肺炎疫情还要上班能投诉吗
总之，在肺炎疫情下，员工在公司上班期间感染肺炎，应得到合理隔离、生活保障及正常工资待遇。若公司违反相关规定，员工可通过投诉途径维护自身权益。同时，公司应承担起社会责任，确保员工健康安全，并采取有效措施预防疫情传播。
疫情期间还要上班，违反传染病防治法的，可以投诉。传染病暴发、流行，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：封闭可能造成传染病扩散的场所；限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；停工、停业、停课；其他。
能投诉，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
肺炎能上班吗
不建议肺炎的患者在感染期间上班或进行其他的体力活动，因为肺炎的患者会出现发热、咳嗽、咳痰、精神不振、食欲减退、乏力等临床表现，在感染期自身的免疫功能提高，对于疾病的恢复有着极为重要的作用，建议肺炎的患者卧床休息提高自身的免疫力。
在面对支原体肺炎这个季节性流行且具有一定传染性的疾病时，建议患者尽量避免上学或上班。由于患者在患病期间免疫力下降，容易发生交叉感染，这不仅不利于病情的恢复，还可能加重病情。因此，得了支原体肺炎后，最好的选择是先在家休息并接受治疗，如使用罗红霉素或阿奇霉素等药物。
支原体肺炎一般不建议上学或上班。支原体肺炎是由肺炎支原体感染导致的呼吸道感染性疾病。患者在感染期间会出现发热、咳嗽、咳痰等症状。由于支原体肺炎具有一定的传染性，且在患病期间患者的抵抗力较低，因此，如果去上学或上班，可能会导致交叉感染，使病情加重，不利于身体的恢复。
这种情况不可以上班。患者本身情况影响：肺炎患者的身体状况通常较差，已经承受了疾病的打击和高强度的治疗，身体疲惫不堪，抵抗力较弱。如果仍然坚持上班，会导致身体接受过度的负担，容易恶化病情，影响康复和治疗效果。肺炎是一种高度传染的疾病，通过空气飞沫等方式传播。
新型肺炎期间是可以上班的，这个是政策允许的，需要在政府和社区的安排下有序开展工作。如果有疫区接触史或者患者接触史，是要经过医学观察14天，排除患有肺炎的情况，然后根据当地政府或者社区的要求，有序地开展工作。如果没有相关的接触史，没有任何感冒症状，体温正常，是可以上班的。
疫情期间居家办公算上班吗
居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
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评论列表（4条）
我是上豫传感的签约作者“一只云倾”！
希望本篇文章《疫情该上班吗（疫情期间上班还是不上班）》能对你有所帮助！
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